V poslední době se téma smluvních vojáků z médií jaksi vytratilo. Před několika lety neuplynul ani jeden den bez toho, aby novinář nevyřkl téma nějakým způsobem spojené se smluvními opraváři. Dnes je dokonce i ve specializovaných publikacích ticho.
V rozhovorech se současnými důstojníky vyvstává mnoho problémů. Důstojníci si stěžují na špatnou kvalitu výcviku podřízených, na nízkou úroveň vzdělání a na neochotu důstojně sloužit. Sami smluvní opraváři hovoří o problémech s peněžitými náhradami, bydlením a dalších potížích ve vojenské službě, které je nutí ihned po skončení smlouvy opustit armádu.
Jaký je moderní smluvní voják?
Je jasné, že od začátku vojenské reformy ministerstvo obrany studovalo poměrně dost těch, kteří do služby nastupovali na základě smlouvy. V různých zdrojích se čísla mírně liší, ale obecně je rozdíl zanedbatelný.
Moderní dodavatel tedy pochází z rodiny pracovníků (více než 50%) nebo zaměstnanců veřejného sektoru (18%), kteří žijí na malém městě se středním vzděláním a často vyrůstají v neúplné nebo velké rodině, popř. mít nevlastního otce nebo nevlastní matku (asi každou desetinu) …
V popisu můžete pokračovat dále. Ale to, co je napsáno výše, stačí k pochopení cílů, které si voják nebo seržant stanoví. Jde především o získání profese, dobrého výdělku a možnosti žít lépe než rodiče. Tím se v budoucnu získá životní prostor. A možnost pokračovat ve vzdělávání dále.
Mimochodem, vzdělání jako cíl je na prvním místě pouze pro malou část smluvních opravářů. Faktem je, že „tři“a „čtyři“v jejich certifikátech většinou neodrážejí skutečnou úroveň znalostí. A držitelé těchto certifikátů to vědí.
Moderní dodavatel je typickým představitelem ruských provincií s nízkou životní úrovní. Obyvatelé regionálních center, nemluvě o Moskvanech a Petersburgerech, jsou mezi smluvními vojáky vzácností. To je podle mého názoru dáno velkými příležitostmi realizovat se v civilu.
O motivaci vojenské služby
Kupodivu, ale to, o čem mnozí mluví téměř neustále, tedy o vysokých mzdách, není pro vojáky to hlavní. Hlavní věcí je sloužit vlasti. Přesně. Vojáci a seržanti opravdu chtějí sloužit. A stabilní a vysoký plat je samozřejmostí. Podle průzkumů veřejného mínění litují své služby pouze 4% smluvních opravářů. Ale pokud ano, proč jsou vůči nim ze strany policistů nějaké nároky?
Další číslo, o kterém můžete psát s hrdostí. Dvě třetiny smluvních vojáků si dobře uvědomují a uvědomují si nebezpečí vojenské služby. Navíc jsou připraveni na sebeobětování. Účast na nepřátelských akcích je většinou vnímána jako odměna. I když určitou roli zde hrají materiální pobídky.
Ukazatele připravenosti účastnit se obrany Ruska a účasti na mírových operacích v jiných státech se velmi málo liší. Více než 80% dodavatelů je připraveno bránit svou vlast před vnějšími nepřáteli. Asi 80% je připraveno zúčastnit se mírových operací v jiných zemích - financování je zde však jednou z hlavních pozic.
Proč odcházejí?
Máme podivnou situaci v práci vojenských zařazovacích úřadů a vojenských jednotek. Vojenské registrační a přijímací úřady musí splnit plán náboru dodavatelů, jednotky musí splnit plán. Za to budou žádat shora. Ale na to, že vojáci a seržanti neuzavřou druhou smlouvu, se ptát nebudou.
Jednoduše proto, že příkaz jednotky správně sepíše papíry. A dopadne úplně jiná situace. Už to není smluvní voják, který nechce sloužit v této jednotce, a velení jednotky nechce uzavřít druhou smlouvu s vojákem z nedbalosti.
Proč tedy odcházejí? Důvodů je mnoho. Existuje ale několik nejtypičtějších. Zaprvé, odmítnutí pokračovat ve službě následuje poté, co dodavatel pocítí zhoršení své sociálně-ekonomické a právní situace.
Bohužel je to v armádě celkem běžná situace. A týká se to téměř veškerého vojenského personálu, ať už je to důstojník, praporčík, seržant nebo soukromý smluvní voják. Nedokonalost právního rámce pro smluvní vojenskou službu ještě nebyla odstraněna. Voennoye Obozreniye toho o takových věcech napsal poměrně hodně.
Existuje také více „světských“otázek. Jednoduše řečeno, stát neplní své závazky. Stát slíbil servisní bydlení - tak co? Ale nic. Žádné bydlení. Pronajměte si byt od soukromých vlastníků. Souhlasíte, pro mladého muže, který chce vytvořit vlastní rodinu, porodit dítě, zařídit život, je to důležité.
Neméně důležitá je morální a psychologická atmosféra v jednotce. Postoj velitelů a náčelníků k vojákovi. Podmínky pro odpočinek a volný čas. Vztahy mezi vojenským personálem mimo vojenskou jednotku. Běžný smluvní voják velmi často žije mimo armádní kolektiv. Důstojníci a praporčíci jsou dosti uzavřenou kastou a nepovolují do svého kruhu priváty a seržanty.
Co je třeba změnit?
Začnu popisem klasické sovětské „demobilizace“70. a 80. let. Jen pro připomenutí, jak tehdy vypadal.
Vojenská uniforma je tedy ideálně „ušitá“k postavě. Na ramenou seržantových ramenních popruhů se třemi „zlatými“kovovými pruhy a kovovými písmeny „SA“. Kožený opasek s mírně ohnutou sponou.
Na hrudi sada ikon. „Stráž“, „Vynikající pracovník sovětské armády“, třídní specialista, válečný sportovec, sportovní kategorie. Po Gvardiji přidaly výsadkové síly a námořní pěchota vynikající parašutistu.
Pokud o tom trochu přemýšlíte, pak je tento voják živým plakátem popisujícím priority všech tehdejších vojáků. Je to seržant jednoduše proto, že epoleta je „nejkrásnější“. Pamatujete si, jaké triky provedla demobilizace, aby bylo možné napsat tento titul na vojenské ID? Hodnost seržanta byla důležitým ukazatelem toho, že máte v armádě moc.
Ale řada známek udatnosti vojáka byla indikátorem toho, že jste v armádě neporazili palce, ale skutečně sloužili poctivě a důstojně. A to nebylo o nic méně důležité než vojenská hodnost.
Ale zpět k dodavatelům. Od dětství nás inspirovala suvorovská fráze: „Zlý voják, který nesní o tom, že se stane generálem“, je jako dogma. Základem samotného Suvorova při jeho vítězstvích však často byli jen „špatní vojáci“- veteráni, kteří sloužili čtvrt století a nesnili o tom, že budou generály. Byli to vojáci!
Dnes je to úplně stejné. Ano, smluvní voják má možnost získat během své služby vzdělání. Chce tohle? Určitě v životě každého důstojníka byl řidič-mechanik, kterého museli vykázat z parku klackem. Kdo byl připraven ve dne v noci opravit, natankovat, namazat, vyčistit, natřít své bojové vozidlo. Přitom ho vůbec nezajímala funkce velitele čety nebo velitele čety.
Většina smluvních vojáků jsou zhruba stejní vojáci. Chtějí důkladně znát jejich vojenskou specialitu. Zajímá je to. Ale! Jaké jsou vyhlídky na služby pro takového člověka? Bohužel, žádný. Pozice mechanického řidiče nedává vyhlídky na růst. To je mimochodem také jeden z důvodů odchodu vojáků a seržantů po skončení smlouvy.
Zdá se mi, že k vytvoření vyhlídek pro dodavatele je nutné změnit náš postoj k hodnosti seržanta. Vyhněte se skutečnosti, že seržant musí být nutně velitel nebo náčelník. „Sovětský“postoj je zastaralý.
Jsme fixovaní na peníze. Pokud zaplatíme, budou sloužit. Nebude! Poměrně velký počet smluvních opravářů dnes jednoduše nechce zlepšit své dovednosti. Proč se obtěžovat? Už jsem vysoce kvalifikovaný odborník!..
Je nutné změnit smluvní systém
Když jsem hovořil s dodavateli, došel jsem ke zdánlivě paradoxnímu závěru. Většina z nich nevidí svůj život v armádě. A šli sloužit z čistě pragmatických důvodů. Vydělávat peníze, řešit problém s bydlením, získat vzdělání, prosadit se atd. Armáda jako příležitost řešit relativně krátké časové období osobní problémy.
A proto, dokud nezajistíme, aby si smluvní vojáci jednou provždy vybrali život profesionálního vojáka, reforma nebude fungovat. To znamená, že veškeré úsilí posledních let jednoduše zmizí v písku.
